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令和３年１月２７日、東京都が実施する女性活躍推進大賞において、産業分野で特別賞を受賞しました。

「東京都女性活躍推進大賞」は、全ての女性が意欲と能力に応じて、多様な生き方が選択できる社会の実現に向け、女性の活躍推進に取り組む企業や団体及び個人を東京都が表彰する制度です。

当社は、勤務日数、勤務時間を自由に選択できる制度を設ける中、コロナ禍において完全在宅勤務制を導入し、働く時間や場所に制限のある女性等が働き続けることが可能な仕組みや、社歴に関係なくリーダーとして活躍でき、早期から活躍できる人材育成の仕組みが構築されていることが評価されました。

◆エグゼクティブの取り組み概要・効果

子育てや介護等の事情を抱えながらも、働き続けたいという社員の希望に応えるため、 フルタイムのみの社員構成を見直し、働く日数や時間を社員が自由に選ぶことができる働き方の整備に取り組んできました。 また勤務時間に関わらず、全ての社員がやりがいを持ち、正当に評価を受けられる評価制度を２年かけて構築し、ライフステージや状況の変化があっても安心して長く働き続けられる環境が整備されています。

《エグゼクティブの取り組み内容》

◆柔軟な勤務制度

・社員の性別、お子さんの年齢にかかわらず、勤務日数・勤務時間を自由に選択できる制度
・ライフステージに合わせてフルタイム・時短勤務・週３勤務の勤務体系を一か月単位で転換可能。
・クライアントの喜びの声なども数値で評価する「評価・賃金決定システム」

◆人材育成・協力体制を強化する組織体制

プロジェクトリーダー制を導入し、社歴に関係なく早い段階からリーダーとしても活躍できる、人材育成の仕組みを構築
・急な欠員が生じてもチーム内でカバーし合える体制を整備

◆完全在宅勤務制

・働く場所に制限されることのない勤務体制を構築

《効果》

●ライフステージによって働く時間や場所に制限のある女性等が、勤務形態を柔軟に転換しながら勤務を継続することができる
●社員の27％が同時期に産休・育休を取得→復帰率100％
●場所に制限されない自由な勤務形態・完全在宅勤務により、優秀な人材を全国から採用

介護・子育て・病気・外国人・高齢者・遠方に住んでいる人など、様々な事情を抱えた「働きたいけど、働きにくい全ての人が、安心して安定して働けるように」という企業理念の元に、どのような事情を抱えても、やりがいを持って働ける環境つくりに向け、これからも尽力してまいります。