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週3でも、時短でも、在宅でも、正社員、自由な正社員
「フリー正社員」“自由に働く×安定” が実現した働き方

企業理念である「働きたいけど、働きにくい人が、安心して働けるように。」に基づき、介護・病気・結婚・出産‥などの様々な環境の変化が訪れても、やりがいがあり、きちんと評価をされ、安心して長く働き続けられる仕事を作ること、の実現に向けた働き方改革を展開しています。
その一環として、週3でも、時短でも、在宅でも、正社員、自由な正社員、「フリー正社員」をスタートしました。
誰もが安心して、自由な働き方を実現できるよう、働き方の柔軟性を拡大するとともに、制度や環境づくりの推進を図ってまいります。

●フリー正社員とは

「働きたいけど、働きにくい人が、安心して働けるように。」を当社の企業理念に掲げ、2018年4月より、妊娠・育児・病気・通院・介護…どのような状況でも、働きたい人が安心して働くことのできるよう働き方改革を行なっています。
週３、時短、在宅、自由な正社員「フリー正社員」はその一環として、以下に取り組んでいます。

１、NLPT【働く場所、時間が選べる】
２、ワーケーション制度
３、全員正社員制度
４、キャリアブレイク制度

１、NLPT【働く場所、時間が選べる】

『Our company has N o L imitations on the location of work P lace and working T ime.』
「NLPT」とは「働くのに場所も時間も関係なし！」という意思表明です。
・はたらく自由、はたらかない自由
・はたらく場所を選択できる自由
働き方を「選択できること」は、多様に変化するライフスタイルと仕事を両立する上で、とても重要なポイントになります。
当制度では、本社・支社、リモートワーク(国内、海外)など、働く場所を自由に選択することができ、例えば、家族の介護や育児で会社勤務が困難な場合はもちろん、家族の転勤等で転居となった場合も、これまでと同様の仕事をすることができます。
環境に左右されない多様な働き方を自分自身で選択することができる制度です。

２、ワーケーション制度

長期休暇を兼ねてリモートワークを行う「旅をしながら出勤」ができる働き方です。
事前申請を行ない、職種・勤続年数を問わず誰でも申請可能。
勤務中は自社システム、Slack(スラック：ビジネスチャットツール)、ZOOM(ズーム：WEB会議)で確認、共有を行ないながら、緊急時にもフォローし合える社内体制を整備しています。
長期休暇取得へのハードルを下げ、社員のワークライフバランスの向上を重視した制度です。

３、全員正社員制度

フルタイム正社員、短時間正社員、週３正社員の３つの働き方を自由に転換、行き来が可能です。
社員の性別、子供の年齢に関わらず、状況に応じて一か月単位で働き方を転換できます。

４、キャリアブレイク制度

期間の定めのない『休息＝キャリアブレイク』として、2019年5月より運用スタート
一般的な『退職』（社員と会社の関係が解消される）という概念をなくし、子育てや介護・看病など
何かしらの事情で仕事を辞めざるを得なかった社員が、将来的に状況が変わり復職を希望した時に、いつでも職場に戻ることができる制度です。

正社員という安定した勤務と、働く場所や時間が自由なフリーランスのような勤務が融合した働き方が実践されることで、これまで勤務条件によって制限されていた、さまざまな経験をすることも可能になり、一人ひとり違うそれぞれの充実した働き方に繋がります。
フリー正社員という働き方は、プライベートの充実に加え、仕事への意欲にも反映され、個人の生産性の向上(注２)や離職率の減少など、多方面で成果を生んでいます。

※(注１)フルタイム、短時間勤務、週３勤務の勤務条件を問わず、すべての社員を正社員とする。
※(注２)前期(2018.10-3月)と比較すると12％増