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Company profile

企業情報

キャリア
2018/11/30

2018年4月に、時短勤務者・有期労働者の全員を期間の定めのない正社員に変換。

当社は、学歴・職務経験を一切問わず、能力(ポテンシャル)の部分を大事にしています。

株式会社エグゼクティブは、2018年4月に、時短勤務者・有期労働者の全員を、期間の定めのない
正社員に変換しました。


【雇用に関する方針】
意欲があれば職歴は問いません。

当社は、学歴・職務経験を一切問わず、能力(ポテンシャル)の部分を大事にしています。
能力があるものの、介護・子育て・病気など様々な理由で、いわゆる月〜金9:00〜18:00の フルタイム勤務が
困難な方を積極的に採用しています。
例え、週3日 10:00〜16:00の勤務だとしても、教育、給与はフルタイム勤務と全く同じです。

採用情報について 詳細はこちら>>

入社後の教育について

◎プロジェクトリーダー制度
目的ごとに都度チームを組成して(これをプロジェクトと呼んでいる)、そのプロジェクトに 責任を持つものが
プロジェクトリーダーとなります。
入社間もないもの、時短勤務のもの、誰もがいつでもプロジェクトリーダーとなることができ、 当該プロジェクトを
成功に導くために、メンバー育成、客先調整等、あらゆる面で最適運用に力を尽くします。
社員はプロジェクトを横断でき、あるプロジェクトではリーダーのものが、別のプロジェクトでは メンバーにも
なります。
結果、リーダーの気持ちを理解するメンバー、と、メンバーの気持ちを理解するリーダーが多く育ち、 強固な組織と
なると考えています。

プロジェクトリーダー制度の導入で、 リーダーとメンバーの両方を経験できます。

パートとして採用後、正社員に変換した社員


Kさん(マーケティング&セールス部 プロジェクトリーダー)
経歴:2013年 パートとして採用後、時短勤務に
   2018年 短時間正社員に登用
中学生と高校生の子どもがおります。
妊娠により前職を辞め、しばらくは子育てに専念しておりましたが、
復職にあたり、仕事と子育てを両立できる環境を求め当社に入社、短時間正社員として勤務中です。

Eさん(マーケティング&セールス部)
経歴:2014年 パートとして採用 時短勤務に
   2017年 産休・育休取得
   2018年 復職時に、短時間正社員に登用
小学生と1歳の子どもがおります。
前職にて仕事と子育ての両立が難しくなり、自分に合った働き方が選択できる当社に入社しました。
その後、第二子妊娠出産のため産育休を取得し、復職後は立川にある支社にて短時間正社員として勤務中です。

Yさん(マーケティング&セールス部 プロジェクトリーダー)
経歴:2017年 パートとして採用
   2018年4月 週3正社員に登用
小学生の子どもがおります。
御主人の転勤により遠方から東京に転居し、慣れない地であることや、子育て中ということもあり、
週3正社員として勤務中です。

産休育休取得後、復帰した社員。
(取材・記事:広報担当者)
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社名
株式会社エグゼクティブ
住所
〒103-0012
東京都中央区日本橋堀留町1-6-5
丸彦ビル4F
代表者
内山 隆
事業内容
営業アウトソーシング
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