株式会社エグゼクティブ | 営業代行/営業支援/インサイドセールス。豊富なノウハウを駆使し、成功報酬型の料金体系で御社を支援致します！

株式会社エグゼクティブは、2018年4月に、時短勤務者・有期労働者の全員を、期間の定めのない
正社員に変換しました。

【雇用に関する方針】
意欲があれば職歴は問いません。

当社は、学歴・職務経験を一切問わず、能力（ポテンシャル）の部分を大事にしています。
能力があるものの、介護・子育て・病気など様々な理由で、いわゆる月〜金9:00〜18:00の フルタイム勤務が
困難な方を積極的に採用しています。
例え、週３日 10:00〜16:00の勤務だとしても、教育、給与はフルタイム勤務と全く同じです。

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入社後の教育について

◎プロジェクトリーダー制度
目的ごとに都度チームを組成して（これをプロジェクトと呼んでいる）、そのプロジェクトに 責任を持つものが
プロジェクトリーダーとなります。
入社間もないもの、時短勤務のもの、誰もがいつでもプロジェクトリーダーとなることができ、 当該プロジェクトを
成功に導くために、メンバー育成、客先調整等、あらゆる面で最適運用に力を尽くします。
社員はプロジェクトを横断でき、あるプロジェクトではリーダーのものが、別のプロジェクトでは メンバーにも
なります。
結果、リーダーの気持ちを理解するメンバー、と、メンバーの気持ちを理解するリーダーが多く育ち、 強固な組織と
なると考えています。

パートとして採用後、正社員に変換した社員

Kさん（マーケティング＆セールス部　プロジェクトリーダー）
経歴：2013年　パートとして採用後、時短勤務に
　　　2018年　短時間正社員に登用
中学生と高校生の子どもがおります。
妊娠により前職を辞め、しばらくは子育てに専念しておりましたが、
復職にあたり、仕事と子育てを両立できる環境を求め当社に入社、短時間正社員として勤務中です。

Eさん（マーケティング＆セールス部）
経歴：2014年　パートとして採用　時短勤務に
　　　2017年　産休・育休取得
　　　2018年　復職時に、短時間正社員に登用
小学生と1歳の子どもがおります。
前職にて仕事と子育ての両立が難しくなり、自分に合った働き方が選択できる当社に入社しました。
その後、第二子妊娠出産のため産育休を取得し、復職後は立川にある支社にて短時間正社員として勤務中です。

Yさん（マーケティング＆セールス部　プロジェクトリーダー）
経歴：2017年　パートとして採用
　　　2018年4月　週3正社員に登用
小学生の子どもがおります。
御主人の転勤により遠方から東京に転居し、慣れない地であることや、子育て中ということもあり、
週３正社員として勤務中です。