株式会社エグゼクティブのオウンドメディア

旅をしながら出勤ができる。社員がワーケーション制度を活用し、帰省先の熊本県からリモートワーク中。

株式会社エグゼクティブでは2020年7月より、永続的なフルリモートに移行しました。勤務地は問わず、場所に関係なく働くことができます。

さらに、旅をしながら出勤できるワーケーション制度も整っているため、旅行先・帰省先から勤務している社員も増加しています。

2022年8月、熊本県に帰省した社員がワーケーション制度を活用中です。

永続的なフルリモート勤務

株式会社エグゼクティブでは「働くのに場所も時間も関係なし！」と社内外に宣言しています。
これを当社では「NLPT宣言」と呼んでいます。
（NLPT=Our company has No Limitations on the location of workPlace and working Time.）

世の中には、子育て、介護、病気、居住地など、様々な理由で、能力もあり、働く意欲もあるにも関わらず、働く機会を逸している方が大勢います。
株式会社エグゼクティブでは、何か事情があっても、働きたい人が自由に働ける環境作りを心がけています。

この「NLPT宣言」の1つとして、2020年7月から、決められた出勤日もなく、出勤義務もない、永続的フルリモートワークを開始しています。

旅をしながら勤務できるワーケーション制度

ワーケーション制度とは、長期休暇を兼ねてリモートワークを行う「旅をしながら出勤」ができる働き方です。
事前申請を行ない、職種・勤続年数を問わず誰でも申請可能です。

勤務中は自社システム、ビジネスチャットツール、web会議システム等のオンラインツールで確認、共有を行ないながら、緊急時にもフォローし合える社内体制を整備しています。

長期休暇取得へのハードルを下げ、社員のワークライフマネジメントの意識向上を重視した制度です。

全社員フルリモート勤務に移行した2020年以降は、ワーケーション制度を利用し、旅行先・帰省先から勤務している社員が3年間で約2.5倍に増加しています。

帰省先の熊本県からワーケーション中の社員

所属：テック部／広報部兼任
仕事内容： Webデザイン、営業サポート、広報活動
働き方：週5日（9:00〜17:00）
家族構成：夫、小4男子、小1女子の4人家族
普段の居住地：東京都
ワーケーション地：熊本県

◎ワーケーションを決めた理由

コロナの影響で3年ぶりの実家帰省となるので、子どもが祖父母や従兄弟と過ごす時間を多く持ったり、熊本の自然に触れさせたいと思ったため、ワーケーション制度を活用し、少し長めの帰省にしました。

◎ワーケーション中の過ごし方

土日は子どもと祖父母・従兄弟と一日観光をしたり、平日は午前勤務/午後休みをいただき、友達と出かけたりしています。

◎ワーケーションを活用した感想

実際にワーケーションを活用してみて、PCとインターネット接続の環境が整っていれば、普段のリモートワークと何も変わらず、どこでも仕事ができると感じました。

午前勤務中は、子どもは同じテーブルで宿題をして、午後からは一緒に遊ぶという規則正しい生活ができています。
また、普段住んでいる東京よりも自然が近くにあるので、仕事と遊びで良いリフレッシュになっています。

コロナ禍で帰省を自粛していた3年間は、子どもにとっては長い期間で、帰省初日は祖父母との間に少し緊張がありましたが、日が経つにつれて、気を許していく様子が見られました。2、3日程度の帰省ではこうはいかなかったと思います。

ワーケーションならではの長めの帰省ができることで、家族で良い経験ができていると実感しています。会社も一緒に働くメンバーも、快くワーケーションを受けて入れてくれたので、本当にありがたい環境に感謝しています。

＊ワーケーションやフルリモートワークに関する記事はこちら＊

株式会社エグゼクティブの働き方制度

当社では「働くのに場所も時間も関係なし！」と社内外に宣言しています。 これを当社では「NLPT宣言」と呼んでいます。
（NLPT=Our company has No Limitations on the location of workPlace and working Time.）

世の中には、子育て、介護、病気、居住地など、様々な理由で、能力もあり、働く意欲もあるにも関わらず、働く機会を逸している方が大勢います。
株式会社エグゼクティブでは、何か事情があっても、働きたい人が自由に働ける環境を作って参ります。

NLPT宣言に基づいた株式会社エグゼクティブの６種類の働き方制度＞

◯完全テレワーク制度
全国から勤務可能。オフィスへの出社義務なし。

◯adjust制度
勤務条件によって仕事が制限される、という不自由をぶち壊せ！

◯D-Light制度
在職年数や勤務体型に依存せず、クライントの喜び値で給与が決定。

◯SHIP
企業内スキルを超えて、理想的な未来を実現するためのトレーニング制度。

◯プロジェクトリーダー制度
階層組織なし。いつでも誰でもプロジェクトリーダーに昇格。

◯オープンワールド制度
成長したその後をサポートする制度（役員／独立／フリーランス）

✪受賞歴
・5年連続「がんアライ宣言・アワード」シルバー賞を受賞
・総務省令和 3 年度「テレワーク先駆者百選総務大臣賞」を受賞
・第 1 回、第 2 回「TOKYO テレワークアワード」推進賞を受賞
・「Forbes JAPAN WOMEN AWARD」2021 年 5 位、2019 年 7 位
・令和 2 年度「東京都女性活躍推進大賞」産業分野にて特別賞を受賞
・中央区ワーク・ライフ・バランス推進企業に認定

✪採用情報はこちら＞