株式会社エグゼクティブのオウンドメディア

営業部門の課題を社員のアイデアで解決。ビジネスチャットの活用により、営業部門とテック部門のスムーズな連携。

株式会社エグゼクティブは、2020年7月から永続的なフルリモートワークに移行、円滑なコミュニケーションと業務効率化のために、ビジネスチャットを活用し、社員から会社改良アイデアを募集、課題解決に繋げています。

フルリモートワークでのビジネスチャットの活⽤

社員は全国各地から勤務しており、オンラインでのコミュニケーションが前提となるため、まるでオフィスで⼀緒に仕事をしているかのように円滑なコミュニケーションを図るために、ビジネスチャットやオンラインビデオツールを活⽤しています。

ビジネスチャット上の“会社改良アイデア”チャンネル

ビジネスチャットには、チャンネルと呼ばれる専⽤の場所があり、社内のプロジェクトやトピックごとに、チャンネルを作成しています。

その中の⼀つに「半ば妄想かもしれないけどこんな⾵になったらいいよねのアイデアを書き込む場所」として、“会社改良アイデア”チャンネルがあります。

そこには全社員がアイデアを⾃由に投稿することができ、そのアイデアから課題解決にも繋がっています。

“会社改良アイデア”チャンネルから課題が解決された事例

社内で開発している営業管理システムがあり、営業部⾨はその営業管理システムを利⽤し、⽇々営業活動を⾏っております。

営業部⾨の社員が「こういう機能をプラスしたら、営業活動の際にさらに役⽴つ情報になるのではないか」と“会社改良アイデア”チャンネルに投稿したところ、それを読んだ他の社員も「いいね！」と反応、テック部⾨の開発メンバーがその機能をすぐに反映させました。

その後、その機能を活⽤した営業部⾨の社員から「アポイント獲得につながった！」という声がありました。

ビジネスチャットの活⽤により、アイデアを⾃由に投稿できる環境と、部⾨間の隔たりなく密なコミュニケーションが取れていること、クライアントや社内にとってメリットになることはすぐに導⼊する体制ができているため、スムーズな課題解決に繋がっています。

株式会社エグゼクティブの働き方制度

当社では「働くのに場所も時間も関係なし！」と社内外に宣言しています。 これを当社では「NLPT宣言」と呼んでいます。
（NLPT=Our company has No Limitations on the location of workPlace and working Time.）

世の中には、子育て、介護、病気、居住地など、様々な理由で、能力もあり、働く意欲もあるにも関わらず、働く機会を逸している方が大勢います。
株式会社エグゼクティブでは、何か事情があっても、働きたい人が自由に働ける環境を作って参ります。

NLPT宣言に基づいた株式会社エグゼクティブの６種類の働き方制度＞

◯完全テレワーク制度
全国から勤務可能。オフィスへの出社義務なし。

◯adjust制度
勤務条件によって仕事が制限される、という不自由をぶち壊せ！

◯D-Light制度
在職年数や勤務体型に依存せず、クライントの喜び値で給与が決定。

◯SHIP
企業内スキルを超えて、理想的な未来を実現するためのトレーニング制度。

◯プロジェクトリーダー制度
階層組織なし。いつでも誰でもプロジェクトリーダーに昇格。

◯オープンワールド制度
成長したその後をサポートする制度（役員／独立／フリーランス）

✪受賞歴
・5年連続「がんアライ宣言・アワード」シルバー賞を受賞
・総務省令和 3 年度「テレワーク先駆者百選総務大臣賞」を受賞
・第 1 回、第 2 回「TOKYO テレワークアワード」推進賞を受賞
・「Forbes JAPAN WOMEN AWARD」2021 年 5 位、2019 年 7 位
・令和 2 年度「東京都女性活躍推進大賞」産業分野にて特別賞を受賞
・中央区ワーク・ライフ・バランス推進企業に認定

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