株式会社エグゼクティブのオウンドメディア

厚生労働省主催のテレワークセミナーに登壇。～テレワーク定着におけるギャップの埋め方について講演～

セールスポート部 プロジェクトリーダー 田中淳子が、2022年7月13日（水）に開催された厚生労働省主催テレワークセミナーにて、テレワーク導入企業としての体験談を講演しました。

厚生労働省主催のテレワークセミナーについて

テレワークは、ICTを活用し、時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方です。

テレワークによる働き方によって、育児・介護と仕事の両立や、企業の生産性向上などが実現する可能性があります。

本セミナーでは、テレワークを導入するに当たって、必要な労務管理、ICTにおける留意点、テレワークの活用方法、導入企業の事例等を説明します。
（輝くテレワーク賞HPより引用）

株式会社エグゼクティブの講演テーマ

テレワーク導入企業の体験談

講演テーマ：ギャップを埋めて、テレワークを定着！
講演者：セールスサポート部プロジェクトリーダー 田中淳子
講演資料はこちら＞

株式会社エグゼクティブは
総務省主催の令和3年度「テレワーク先駆者百選　総務大臣賞」
を受賞しております。

株式会社エグゼクティブの働き方制度

当社では「働くのに場所も時間も関係なし！」と社内外に宣言しています。 これを当社では「NLPT宣言」と呼んでいます。
（NLPT=Our company has No Limitations on the location of workPlace and working Time.）

世の中には、子育て、介護、病気、居住地など、様々な理由で、能力もあり、働く意欲もあるにも関わらず、働く機会を逸している方が大勢います。
株式会社エグゼクティブでは、何か事情があっても、働きたい人が自由に働ける環境を作って参ります。

NLPT宣言に基づいた株式会社エグゼクティブの６種類の働き方制度＞

◯完全テレワーク制度
全国から勤務可能。オフィスへの出社義務なし。

◯adjust制度
勤務条件によって仕事が制限される、という不自由をぶち壊せ！

◯D-Light制度
在職年数や勤務体型に依存せず、クライントの喜び値で給与が決定。

◯SHIP
企業内スキルを超えて、理想的な未来を実現するためのトレーニング制度。

◯プロジェクトリーダー制度
階層組織なし。いつでも誰でもプロジェクトリーダーに昇格。

◯オープンワールド制度
成長したその後をサポートする制度（役員／独立／フリーランス）

✪受賞歴
・5年連続「がんアライ宣言・アワード」シルバー賞を受賞
・総務省令和 3 年度「テレワーク先駆者百選総務大臣賞」を受賞
・第 1 回、第 2 回「TOKYO テレワークアワード」推進賞を受賞
・「Forbes JAPAN WOMEN AWARD」2021 年 5 位、2019 年 7 位
・令和 2 年度「東京都女性活躍推進大賞」産業分野にて特別賞を受賞
・中央区ワーク・ライフ・バランス推進企業に認定

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