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代表者

採用から勤務まで全てフルリモート。全国各地からのリモートワーク社員が増加中。

2022年07月26日

株式会社エグゼクティブでは2020年7月より、永続的なフルリモートに移行しました。
その結果、求人応募数が増加、オンライン採用面談を実施し、全国各地でのリモートワーク社員が増加しています。

全国各地からのリモートワーク社員が増加

これまでは東京本社と立川支社・山梨支社周辺の勤務者がほとんどでしたが、2020年7月より、永続的なフルリモートになったことで、全国各地からのリモートワーク社員が増加しています。

・関東から別の地域に転居をしたが、営業の仕事を続けたい
・居住地域にやりたい仕事がない
・週4日勤務で、プライベートの活動もしながら、営業の仕事も続けたい
といった社員が当社で活躍中です。

永続的なフルリモートに移行し、フルリモート型の採用手法をとったことで、全国からの採用・勤務を実現、優秀な人財の採用に繋がっています。

また、家族の勤務先や故郷からワーケーションを行うなど、フレキシブルに勤務する社員もいます。

永続的なフルリモート勤務になった背景

株式会社エグゼクティブでは「働くのに場所も時間も関係なし！」と社内外に宣言しています。

これを当社では「NLPT宣言」と呼んでいます。
（NLPT=Our company has No Limitations on the location of workPlace and working Time.）

世の中には、子育て、介護、病気、居住地など、様々な理由で、能力もあり、働く意欲もあるにも関わらず、働く機会を逸している方が大勢います。
株式会社エグゼクティブでは、何か事情があっても、働きたい人が自由に働ける環境作りを心がけています。

この「NLPT宣言」の1つとして、2020年7月から、決められた出勤日もなく、出勤義務もない、永続的フルリモートワークを開始したことにより、採用に関しても完全リモート採用となりました。

NLPT宣言　働くのに場所も時間も関係なし！

採用から勤務までフルリモートの仕組みづくり

フルリモート採用について

募集・応募から就業まで、全てオンラインで完結するよう採用活動を仕組み化しています。

応募者に、事前に資料と社長メッセージ動画をメールで送信し、数回のやりとりを経て、面接ではなくオンライン社長面談にて、率直な意見交換を行うことで、応募者と当社がマッチするかをお互いに確認し、入社するかを判断します。

その後フルリモートワークとなります。

フルリモート勤務について

ノウハウ動画やトレーニング制度、社内FAQサイトを活用した”教育の仕組み”と、ビジネスチャットツールやオンライン会議ツールを活用した“コミュニケーションの仕組み“を構築し、フルリモートワークでも出社時と変わらない勤務ができるよう工夫をしています。

株式会社エグゼクティブの働き方制度

当社では「働くのに場所も時間も関係なし！」と社内外に宣言しています。これを当社では「NLPT宣言」と呼んでいます。
（NLPT=Our company has No Limitations on the location of workPlace and working Time.）

世の中には、子育て、介護、病気、居住地など、様々な理由で、能力もあり、働く意欲もあるにも関わらず、働く機会を逸している方が大勢います。
株式会社エグゼクティブでは、何か事情があっても、働きたい人が自由に働ける環境を作って参ります。

NLPT宣言に基づいた株式会社エグゼクティブの６種類の働き方制度＞

◯完全テレワーク制度
全国から勤務可能。オフィスへの出社義務なし。

◯adjust制度
勤務条件によって仕事が制限される、という不自由をぶち壊せ！

◯D-Light制度
在職年数や勤務体型に依存せず、クライントの喜び値で給与が決定。

◯SHIP
企業内スキルを超えて、理想的な未来を実現するためのトレーニング制度。

◯プロジェクトリーダー制度
階層組織なし。いつでも誰でもプロジェクトリーダーに昇格。

◯オープンワールド制度
成長したその後をサポートする制度（役員／独立／フリーランス）