株式会社エグゼクティブのオウンドメディア

事業の生い立ちに関し、代表者が全従業員に向けて動画投稿を開始しました。

株式会社エグゼクティブは、事業の生い立ちに関し代表者が全従業員 に向けて動画投稿を開始しました。

事業の生い立ちを動画投稿することになった背景

株式会社エグゼクティブは2020年7月より永続的な完全テレワークに移行しました。
完全テレワークにて事業を推進する上での、経営側と従業員のコミュニケーションは課題になります。

そこで当社では、以前よりコミュニケーション活性化の方法の一つとして、
ビジネスチャットツールを導入し、毎朝の挨拶などで常にコミュニケーションを図ってきました。

その中で、代表者から社員に向けて事業の生い立ちを動画で発信することで、代表者の率直な思いや文章では伝わりにくい細かなニュアンスが伝わりやすくなり、経営側と従業員の心理的距離を縮めること、従業員の事業に対する理解を深めること、コミュニケーションを活性化させることが狙いです。

実施内容

完全テレワークのため、従業員がプライベートから業務に切り替える手助けになるよう、代表者自ら毎朝一番に動画を投稿しています。

従業員は動画を通して、事業の生い立ちについて理解を深めながら率直な感想をコメントしたり、疑問点があればその場で確認しながら経営者側と従業員のコミュニケーションが活発に行われています。

また、動画として残すことで、従業員は自分のタイミングでいつでも見返すことができるため、更に理解が深まり事業に対する意欲も高まっています。

〈動画を視聴した社員からのコメント〉

・動画でストーリー仕立てで話してくれるとテキストよりもわかりやすく、すんなり頭に入ってきた
・どういう思いで事業を立ち上げたのかしっかり伝わってくることで、もっと深く知りたいという気持ちが芽生えた
・生い立ちを伝えてもらうことで、事業への責任感と愛情を持つことができた
・動画はもちろん、動画を視聴した社員のコメントを受け、より理解が深まっていると感じる

株式会社エグゼクティブの働き方制度

当社では「働くのに場所も時間も関係なし！」と社内外に宣言しています。 これを当社では「NLPT宣言」と呼んでいます。
（NLPT=Our company has No Limitations on the location of workPlace and working Time.）

世の中には、子育て、介護、病気、居住地など、様々な理由で、能力もあり、働く意欲もあるにも関わらず、働く機会を逸している方が大勢います。
株式会社エグゼクティブでは、何か事情があっても、働きたい人が自由に働ける環境を作って参ります。

NLPT宣言に基づいた株式会社エグゼクティブの６種類の働き方制度＞

◯完全テレワーク制度
全国から勤務可能。オフィスへの出社義務なし。

◯adjust制度
勤務条件によって仕事が制限される、という不自由をぶち壊せ！

◯D-Light制度
在職年数や勤務体型に依存せず、クライントの喜び値で給与が決定。

◯SHIP
企業内スキルを超えて、理想的な未来を実現するためのトレーニング制度。

◯プロジェクトリーダー制度
階層組織なし。いつでも誰でもプロジェクトリーダーに昇格。

◯オープンワールド制度
成長したその後をサポートする制度（役員／独立／フリーランス）

✪受賞歴
・5年連続「がんアライ宣言・アワード」シルバー賞を受賞
・総務省令和 3 年度「テレワーク先駆者百選総務大臣賞」を受賞
・第 1 回、第 2 回「TOKYO テレワークアワード」推進賞を受賞
・「Forbes JAPAN WOMEN AWARD」2021 年 5 位、2019 年 7 位
・令和 2 年度「東京都女性活躍推進大賞」産業分野にて特別賞を受賞
・中央区ワーク・ライフ・バランス推進企業に認定

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