株式会社エグゼクティブのオウンドメディア

株式会社エグゼクティブ、執行役員制度「Spices（スパイシス）」をスタート

スキルや経験不問。関心のある分野の執行役員へ挙手して挑戦！

法人営業専門の営業アウトソーシング事業を展開する株式会社エグゼクティブ（本社：東京都中央区、代表取締役：内山隆）は、執行役員制度「Spices（スパイシス）」（以下：「Spices」）の運用をスタートすることをお知らせします。
当社において、執行役員を目指す社員のための制度で、経験のない分野でも早い段階から携わることで、将来に活かせる技術を身につけてもらうことを目的とする制度です。

執行役員制度「Spices（スパイシス）」とは

当社において、執行役員を目指す社員のための制度です。
「Spices」には10の執行役員があり、関心のある分野に挙手をすることで当該分野の業務に携わることができます。責任者になるべくスキルを身につけたいという強い意志があれば、専門的なスキルや経験を問わず、誰でも挑戦することができます。

制度名「Spices」の由来

「Spices」とは、食品や料理に風味や香りを与えるために使用される天然の植物由来の調味料の総称です。
胡椒、クミン、シナモン、クローブ、ニンニク、ターメリックなど香辛料は多くの種類があり、地域や文化によって異なる使用法や好みがあります。

これを、各人材の持つ個性や特性になぞらえました。
各人材の持つ個性や特性を活かし、会社という枠にとらわれず、将来に活かせる技術を身に着けてもらいたいという想いが込められています。

「Spices」の特徴

スキルも経験もないけれど、その分野に興味がある、という思いがあったとしても、会社という組織においては、現場業務以外で未経験の職種・業務にチャレンジできる機会は多くはありません。
そこで「プロとしてはスキルが不足している、経験も足りない、しかしながらその分野のスキルを身につけたい！経営責任者になるんだ！」という強い意志のある社員に向けて、

①挙手をする（代表との1on1で意志を宣言）
②希望する分野を選ぶ（第1希望＋興味のある分野を２つ選択）

責任者への道を、自ら進むことができる制度設計にしました。
スキルや経験のない分野でも、早い段階から当該業務に携わることができます。

同じ分野に複数の候補がいる場合は、メンバー間で協議を行い総責任者を決定します。
各執行役員は、代表取締役が毎期１０月、４月に任命します。

執行役員の種類

１．最高経営責任者（Chief Executive Officer, CEO）
会社全体の執行役員を統括する役割を担う。

２．最高情報責任者（Chief Information Officer, CIO）
情報技術戦略の立案、実行、および情報資源の管理／向上させる役割を担う。

３．最高セールスパフォーマンス責任者（Chief Sales Performance Officer, CSPO）
クライアントセールス部門に対して、パフォーマンス向上戦略を立案する役割を担う。

４．最高新人育成責任者（Chief Talent Development Officer, CTDO）
新入社員の人材育成戦略を策定、育成しプロレベルに導く役割を担う。

５．最高デザイン責任者（Chief Design Officer, CDO）
組織のビジョンや目標に基づいて、デザイン戦略を策定する役割を担う。

６．最高販促責任者（Chief Promotions Officer, CPO）
当社サービスの営業活動や既存サービスの改善、新サービスの開発を担う。

７．最高チームビルディング責任者（Chief Team Building Officer, CTBO）
企画やイベントなどを立案し、組織内でチームの協力関係や効果的なコラボレーションを促進する役割を担う。

８．最高働き方改善責任者（Chief Work Improvement Officer, CWIO）
組織内で働く従業員の働き方や労働環境の改善、健康管理をする役割を担う。

９．最高メンタルヘルス責任者（Chief Mental Health Officer, CMHO）
社員からの様々な相談に乗り、メンタルヘルスの促進と支援を担う役割を担う。

１０．最高顧客満足責任者（Chief Customer Satisfaction Officer, CCSO）
クライアント企業をより喜ばせる戦略と取り組みを担う。

＊＊＊

株式会社エグゼクティブのビジョン

Executive Life.「自由に働き、自由に生きる」＞

当社の６つの働き方制度

◯完全テレワーク制度
全国から勤務可能。オフィスへの出社義務なし。

◯adjust制度
勤務条件によって仕事が制限される、という不自由をぶち壊せ！

◯D-Light制度
在職年数や勤務体型に依存せず、クライントの喜び値で給与が決定。

◯SHIP
企業内スキルを超えて、理想的な未来を実現するためのトレーニング制度。

◯プロジェクトリーダー制度
階層組織なし。いつでも誰でもプロジェクトリーダーに昇格。

◯オープンワールド制度
成長したその後をサポートする制度（役員／独立／フリーランス）