株式会社エグゼクティブのオウンドメディア

長野県からオーストラリアへ！ワーケーションで夢を叶える。

動画制作兼広報担当のタケです。
突然ですが、みなさんは
叶えたいこと、やりたいけどまだできていないこと
ってありますか？

海外旅行に行きたい！
お家を建てたい！
資格取得したい！
自分のお店を持ちたい！
小さなことから、大きなことまで
やりたいことってありますよね。

しかし、やりたいことへの時間とお金の投資は
「やらなければならないこと」を優先すると
後回しになってしまって、
結局やらずに見送るという人も少なくないかもしれません。

でも、一度きりの人生！
後悔なく、過ごしたい。
当社には、そんなふうに、人生楽しむぞ！
と意気込む社員が多数在籍しています。

そこで、今回は、
当社の「SHIP」というトレーニング制度の
様子を、一人の社員にスポットライトを当て、
ご紹介させていただきたいと思います！

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「SHIP」とは
企業内スキルを超えて、社員の理想的な将来像が実現するよう、社員⾃らが⽬標を⽴て、その⽬標を達成するために必要なスキルを習得、その成⻑の過程を⽀援する仕組みのことです。

「SHIP」では、すでに明確な将来像を持っていた社員も、不明確だった社員も、⾃分の描く理想的な将来像について熟考、⾔語化しています。

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ー社員についてー
所属：マーケティング&セールス部
仕事内容： クライアントの営業支援
働き⽅：フルタイム勤務
居住地：長野県

これまでに、ホテル業界、ウエディング業界、
鍼灸師、アロマセラピスト と幅広い経験を持つTさん！
社内の盛り上げ役として、いつもみんなを
笑わせてくれる人気者＾＾

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トレーニング制度「SHIP」を通じて、
ワーケーション制度を活用し、
2022年11月にオーストラリアで
ワーケーションを行ったTさん。
当時の話と、目標を達成した今の気持ちを
インタビューしてみました。

１，ワーケーションしようと思ったきっかけは？

学生時代から、海外で生活をしてみたい
という希望があったものの、ずっとタイミングを逃していたんです。
その話をSHIPで代表に話したら
海外からのワーケーションも可能だと聞いて、
ちょうどコロナの規制も緩和されていた時期でもあったので、
すぐに行こうと決めました。

２，どのように海外ワーケーションを行っていましたか？

友人が、オーストラリアに住んでいたので
友人宅に住まわせてもらいながら
仕事をしていました。

仕事がある日は
朝：海に行ってお散歩をしたり、泳いだりして
そのあとカフェで朝食をとったら、友人宅に戻って仕事開始
夜：軽くお酒やスナックをつまんでから夕食。
その後も友人や、友人のお母さんと談笑して
早目に就寝。
こんな感じのスケジュールでした。

日本にいると、仕事前にカフェに行くことはないですし、
日本とオーストラリアの時差のこともあって、
１時間朝の時間が増えたので、朝の過ごし方が特別で
新鮮でした。

週末の過ごし方は２パターンあって
仕事の日と同じように、海に行って、日中日差しが強い時間帯は
お昼寝をして。
涼しくなった夕方から、お散歩に行ってゆっくり過ごすパターンと
宿泊を兼ねた旅行に行くパターンがありました。
短期の旅行ではできないような
アクティビティや、行けないようなところに行くことが
できたというのが、ワーケーションならではの旅行の仕方で
そこも良い点でした。

３，一番大変だったことは何でしたか？

幸いなことに、友人のところで過ごすことができたので、
大変だと感じることはありませんでしたが、
少しだけネットワークが悪かったので、ミーティングなど
オンラインツールを使ったコミュニケーションは
リアクションが遅れたりするようなことはありました。

でも、全体を通して快適に過ごせました！

４，思いを実現した今、取り組みの前と後でどんな変化がありましたか？

実現できたけど、また行きたいです＾＾
欲を言えば、１ヶ月以上の長期ワーケーションが
してみたいです。　

５，次はどんなIPPO（一歩）を想像していますか？

可能なら永住したくなりました。
でも、日本も好きだし、日本と海外の半々の生活がいいです。
だから、海外に家を買うことを目標に
また頑張りたいと思います！

関連記事↓

トレーニング制度「SHIP」の中で
ポロっと言った一言から
スピード感を持って目標を達成したTさん。
私も、Tさんが楽しそうにワーケーションをする姿を
近くで見ることができて、嬉しい気持ちになりました。
なにより、実行したことで、次の目標がハッキリした
というのが、素晴らしいですね＾＾

社員同士「お互い様！」の気持ちを持って
メンバーの夢をみんなで応援する風土がある当社には、
まだまだ、魅力的な社員がたくさん在籍しています。

仕事という枠を超え、叶えたいことに向かって突き進む
社員を、今後もぜひ、ご紹介させてください＾＾

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トレーニング制度「SHIP」について
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■目標の設定と管理
理想的な将来像実現のための目標設定や必要なスキル、目標達成の進捗を自社システムのマイページで管理しています。

■社長がトレーナーとなり、1on1面談を実施
社長はトレーナーとして、社員が理想の将来像に近づけるようサポートします。

また、社長の持つ全てのスキル （問題解決のための思考法、実務的な営業のスキル、経営のスキル、人材採用手法など）を伝授し、理想の将来像実現に向けて、自分で解決できる人になるための定期的なトレーニング、 1on1面談を行います。

■社員の「SHIP」目標（例）
・社内の給与体型で設定されているスキルレベルの⽬標を達成できるよう、 細かい⽬標を設定、それに向けて努⼒しています。

・⼦ども関連の取り組みや活動を⾏う中で、専⾨的な知識を得たいと考え、保育⼠資格取得に向けて勉強中です。

・「⾃分の得意なことで、必要としている⼈の役に⽴ちたい」
という思いで、幼児～⼩学⽣の親⼦を対象にワークショップを数回開催しています。

・⼦どもを育てるのに最適なマンションのオーナー
になる夢を持っています。

・地元地域の⼦ども⾷堂でボランティアスタッフとして活動しています。

10人いれば、10人とも理想とする将来像は違います。
株式会社エグゼクティブは、社員のイメージする理想的な未来を全力で支援します！

株式会社エグゼクティブの働き方制度

当社では「働くのに場所も時間も関係なし！」と社内外に宣言しています。 これを当社では「NLPT宣言」と呼んでいます。
（NLPT=Our company has No Limitations on the location of workPlace and working Time.）

世の中には、子育て、介護、病気、居住地など、様々な理由で、能力もあり、働く意欲もあるにも関わらず、働く機会を逸している方が大勢います。
株式会社エグゼクティブでは、何か事情があっても、働きたい人が自由に働ける環境を作って参ります。

NLPT宣言に基づいた株式会社エグゼクティブの６種類の働き方制度＞

◯完全テレワーク制度
全国から勤務可能。オフィスへの出社義務なし。

◯adjust制度
勤務条件によって仕事が制限される、という不自由をぶち壊せ！

◯D-Light制度
在職年数や勤務体型に依存せず、クライントの喜び値で給与が決定。

◯SHIP
企業内スキルを超えて、理想的な未来を実現するためのトレーニング制度。

◯プロジェクトリーダー制度
階層組織なし。いつでも誰でもプロジェクトリーダーに昇格。

◯オープンワールド制度
成長したその後をサポートする制度（役員／独立／フリーランス）