株式会社エグゼクティブのオウンドメディア

3年ぶりのオフライン忘年会開催で、海外/日本各地から社員が集合。

2020年から永続的なフルリモートワークに移行

法人営業専門の営業アウトソーシング事業を展開する株式会社エグゼクティブ（本社：東京都中央区、代表取締役：内山隆）は、2020年7月より、永続的なフルリモートワークに移行しています。

この度、2022年12月に3年ぶりのオフライン忘年会を開催、海外/日本各地から社員が集合します。

株式会社エグゼクティブで働く社員たち

最近では海外からのフルリモートワーク社員も募集しており、海外勤務者も徐々に増えています。

約7割はフルリモートワーク移行前に入社した社員で、出社とリモートワークの両方を経験しています。
残りの約3割はフルリモートワーク移行後に入社した社員で、オンライン面談を経て入社時からフルリモートで働いているため、オフラインで顔を合わせたことのない社員もいます。

フルリモートワークでのコミュニケーション手法

永続的なフルリモートワークに移行後は、オンラインでのコミュニケーションが前提となるため、まるでオフィスで⼀緒に仕事をしているかのようにビジネスチャットやオンラインビデオツールを活⽤しながら、円滑なコミュニケーションを図っています。

3年ぶりにオフライン忘年会を開催する背景

2019年のオフライン忘年会以降は、毎年オンラインビデオツールを活用した忘年会を開催していました。

今年のオフライン忘年会の目的は、今年1年間の社員への感謝と労いだけでなく、オンラインコミュニケーションとはまた違ったオンラインでのコミュニケーションを取ることで、さらなる社内活性化を目指しています。

※できる限りの感染症対策を行い、オフライン忘年会を開催する予定です。

忘年会準備のために社内チャットを活用

オフライン忘年会が社内チャットで告知されてから、開催地までの移動手段や服装などの相談で盛り上がっており、自主的に開催地での楽しみ方動画を投稿する社員もいます。

開催前からコミュニケーション活性化に繋がっており、また、社員同士が直接顔合わせできる日を心待ちにしながら、仕事のモチベーションアップにも繋がっています。

株式会社エグゼクティブの働き方制度

当社では「働くのに場所も時間も関係なし！」と社内外に宣言しています。 これを当社では「NLPT宣言」と呼んでいます。
（NLPT=Our company has No Limitations on the location of workPlace and working Time.）

世の中には、子育て、介護、病気、居住地など、様々な理由で、能力もあり、働く意欲もあるにも関わらず、働く機会を逸している方が大勢います。
株式会社エグゼクティブでは、何か事情があっても、働きたい人が自由に働ける環境を作って参ります。

NLPT宣言に基づいた株式会社エグゼクティブの６種類の働き方制度＞

◯完全テレワーク制度
全国から勤務可能。オフィスへの出社義務なし。

◯adjust制度
勤務条件によって仕事が制限される、という不自由をぶち壊せ！

◯D-Light制度
在職年数や勤務体型に依存せず、クライントの喜び値で給与が決定。

◯SHIP
企業内スキルを超えて、理想的な未来を実現するためのトレーニング制度。

◯プロジェクトリーダー制度
階層組織なし。いつでも誰でもプロジェクトリーダーに昇格。

◯オープンワールド制度
成長したその後をサポートする制度（役員／独立／フリーランス）